Hotellerie

38 % wollen Branche wechseln

Eine Ifes-Umfrage mit 634 Personen im Auftrag der Arbeiterkammer (AK) zeichnet ein sorgenvolles Bild der Hotellerie-Beschäftigten in Wien. 38 % wollen den Beruf/die Branche wechseln.

Ein alarmierendes Ergebnis zeigt die Frage, ob das derzeitige Einkommen ausreicht. 64 % der Befragten antworten beim Punkt Einkommensverlust mit "befürchte ich sehr". Bei der Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, gaben 40 % "befürchte ich sehr" an. 38 % der Beschäftigten im Etagenservice sowie 35 % im Bereich Küche/Service gaben an, "es reicht nicht aus". In Verwaltung/Büro und Empfang teilte jeder Fünfte diese Einschätzung. Allerdings sind auch 65 % sehr bis eher optimistisch, was ihre wirtschaftliche Zukunft betrifft.

Dass genug Angebot am Arbeitsmarkt vorhanden ist, bezweifeln die Beschäftigten der Branche. Während laut allgemeinem Arbeitsklimaindex der AK 16 % angeben, nur sehr schwer einen neuen Job zu finden, sind es in der Wiener Hotellerie doppelt so viele.

Einen weiteren interessanten Aspekt liefert die Frage, ob sich die Beschäftigten nochmals für einen Job in der Hotellerie entscheiden würden. In der Küche und im Service würden das 26 % "unbedingt wieder" tun, hingen nur 14 % "auf keinem Fall".

Vor der Coronapandemie arbeiteten 320.000 Menschen im Tourismus. Durch die Krise mussten österreichweit im Fremdenverkehr bis zu 155.000 Beschäftigte Kurzarbeit in Anspruch nehmen, fast 45.000 verloren ihre Jobs. Damit es wieder aufwärts geht sind laut der Gewerkschaft vida und der Hoteliervereinigung (ÖHV) zahlreiche Maßnahmen notwendig. So müssten laut Berend Tusch, Vorsitzender des vida-Fachbereichs Tourismus, die finanziellen Einschnitte durch einen Fixkostenzuschuss für Beschäftigte kompensiert werden. Weiters meinte Tusch: "Die in der Studie aufgezeigten Zukunftspläne sind nicht neu und für das Image der Branche alles andere als ideal."

ÖHV-Präsidentin Michaela Reitterer betonte in einer gemeinsamen Aussendung mit der vida: "Bringen wir den Grünen Pass ins Laufen, richten wir internationale Verkehrsanbindungen wieder ein, und dann werben wir, was das Zeug hält." Ein weiterer Vorschlag von ihr: Interessierte Mitarbeiter von Stadthotels könnten zeitlich befristet eine Beschäftigung in einem Ferienhotel aufnehmen, ohne dass der Vertrag mit ihrem Arbeitgeber aufgelöst würde. Die Kurzarbeit würde für den Zeitraum ausgesetzt.

Anzeige
Anzeige
Anzeige

Newsletter

Mit nur einem Klick zur Anmeldung für Newsletter und E-Paper. Immer up2date in der Touristik mit dem traveller.

Anzeige

Aktuelles E-Paper

Touristik Telefonbuch 2019

Anzeige
Anzeige